Difficultés de recrutement : les employeurs territoriaux obligés de se montrer plus généreux
Face au manque de candidatures pour certains postes, aux profils des candidats non adaptés aux offres d'emploi, ou aux demandes mêmes des candidats, les collectivités territoriales sont obligées de desserrer les cordons de la bourse, indique le baromètre RH des collectivités locales réalisé par le groupe Randstad. Pour continuer à attirer des candidats, près de la moitié des responsables des collectivités territoriales (et plus encore dans les petites collectivités) affirment être ainsi "prêts à consentir un effort sur la rémunération" des agents.
Localtis rapporte que d'autres éléments sont plus souvent mis en avant pour séduire : promotion du projet de territoire, mise en place de méthodes de management participatives, instauration de mesures favorisant l'équilibre entre l'activité professionnelle et la vie personnelle. Enfin, une durée de travail inférieure à la norme de 1 607 heures annuelles pourrait être un élément d'attractivité dans la fonction publique territoriale.
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Mots-clés: ressources humaines, Collectivités