Une publication de l'Apec porte sur les principaux facteurs d'évolution des métiers cadres (numérique, mondialisation, métropolisation, règlementation, innovation, transition énergétique) ainsi que sur les nouvelles compétences requises pour les exercer. Sur ce dernier point, on peut citer : appétences pour les sujets technico-réglementaires ; compétences dans la maîtrise des outils digitaux, de la modélisation et du traitement des données ; pilotage ou capacité à travailler au sein d’équipes multidisciplinaires, voire multiculturelles, sur des projets de plus en plus complexes.
Les évaluations des politiques de transition écologique menées à l’échelle des territoires sont très peu nombreuses et nécessitent un travail conséquent de récolte de données spécifiques au territoire étudié. C’est pourquoi le Réseau Action Climat et l’ADEME ont lancé en janvier 2018 l’outil TÉTE (Transition Écologique - Territoires - Emplois), pour permettre aux collectivités, services déconcentrés de l’État, associations locales, bureaux d’études et autres acteurs locaux d’effectuer une évaluation des emplois qui pourraient être créés pour chaque année d’ici à 2050 à tout type d’échelle territoriale (commune, bassin d’emplois, EPCI, département, région, France) grâce à la mise en place de leur Plan Climat-Air-Énergie Territorial (PCAET), Schéma Régional de Développement Durable et d’Égalité des Territoires (SRADDET) ou d’autres scénarios énergétiques.
"Depuis deux ans, l’économie française va mieux et le chômage tend à diminuer. Quels sont les territoires qui en profitent le plus, interroge le Centre d’observation de la société ? Les réussites sont très éparpillées et en tous cas les métropoles ne s’en sortent pas spécialement mieux que les autres parties du territoire."
La surperformance des métropoles en termes de création d’emplois se vérifie-t-elle systématiquement ? Les territoires avoisinants en bénéficient-ils, par effet d’entraînement ? Le CGET et France Stratégie produisent une note d’analyse, qui s'appuie sur une étude du laboratoire Economix de l'université Paris X Nanterre, et met 12 métropoles (dont Lyon et Grenoble) au banc d’essai. "En ce qui concerne les effets d’entraînement, l’étude identifie plusieurs groupes de métropoles", notamment celles qui "partagent leur dynamique d’emploi avec les territoires régionaux avoisinants : c’est le cas de Lyon (...)" ; et celles, c'est le cas de Grenoble, qui "présentent (...) une dynamique d’emploi inversée, plus forte dans les territoires avoisinants qu’au centre."
Les mutations économiques et sociales ont transformé la structure de l’emploi. En Auvergne-Rhône-Alpes, la moitié des emplois supplémentaires depuis 1982 sont des emplois de cadres et de professions intellectuelles supérieures. La part des employés non qualifiés s’est également accrue avec le développement du commerce et des services de proximité. À l’inverse, la désindustrialisation et les gains de productivité ont entraîné une forte diminution des emplois d’ouvriers non qualifiés. La progression de l’emploi des cadres se concentre dans les grands pôles urbains régionaux, celle des employés non qualifiés se diffuse partout tandis que la baisse des ouvriers non qualifiés concerne davantage le cœur des pôles urbains.
Si nombre d'analystes pointent la métropolisation de l'emploi, la recherche commence à mettre en évidence des tendances plus fines qui nuancent et complètent ce constat. Pourquoi certaines métropoles sont dynamiques et d’autres moins ? Créent-elles toutes le même type d’emplois ? Détruisent-elles forcément les emplois industriels ? Et, en dehors des métropoles, quelles dynamiques de création d’emplois sont à l’œuvre dans les petites villes ou dans la ruralité ? Le magazine en ligne Emploi Parlons Net, de Pôle Emploi, propose un décryptage du sujet.
Ce guide détaille les démarches à effectuer pour accueillir un apprenti (âgé de 16 à 25 ans préparant un diplôme de niveau CAP à celui de master 2 voire ingénieur) au sein d’une collectivité territoriale et propose des fiches pratiques pour accompagner ces démarches. Ce guide est complété par des liens vers les textes de loi en vigueur et recense des documents utiles aux collectivités, études, modèles de conventions...
Quelles sont les ressources humaines des fablabs, quelles évolutions peut-on observer, quels sont les métiers de demain dans ces tiers-lieux ? Telles sont les questions creusées par le bureau d’études Ocalia, qui se base pour y répondre - entre autres - sur les conclusions d’un atelier dédié à la question des ressources humaines au sein des lieux d’innovation centrés utilisateurs qu'il a animé en février 2017 à Ambérieu-en-Bugey pour le compte d’Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises.
Chaque année des centaines de projets pour l’emploi voient le jour dans les territoires. Le ministère du Travail propose désormais un guide "boîte à outils", construit à partir de la capitalisation de démarches existantes. Il est le résultat d’une co-construction à partir du témoignage de nombreux porteurs de projets, ainsi que tous ceux qui agissent dans l’écosystème dans lequel ils se déroulent. Le guide présente les questions indispensables à se poser avant et pendant la démarche en trois grandes phases : l'émergence du projet, sa mise en œuvre, son évaluation et sa capitalisation.
Le Réseau Emplois Compétences, de France Stratégie, a été créé dans l’objectif de progresser dans la réalisation de travaux de prospective chiffrés consistant à estimer l’évolution de postes à pourvoir sur un territoire pour différents métiers ou activités économiques. Il a publié en juillet 2017 un rapport qui cherche à identifier les difficultés communément rencontrées par les acteurs en charge de réaliser des travaux de prospective afin de dégager des principes pouvant être partagés par le plus grand nombre. Le document s’intéresse de ce fait aux objectifs que l’on peut assigner à un tel exercice de prospective chiffré, aux sources de données permettant le suivi de l’emploi, au niveau local et au niveau des branches, ainsi qu’aux méthodologies les plus couramment utilisées.
