Une action expérimentale destinée à des demandeurs d'emploi sans qualifications, mais sachant lire et écrire, a été mise en œuvre dans une Entreprise pédagogique industrielle (EPI) de Montluçon. L'objectif est d'apporter aux candidats une perception fiable et une vision, la plus exhaustive possible, des différentes possibilités du secteur de l'industrie, grâce à un dispositif en deux phases (découverte puis qualification) et un accompagnement renforcé. Pour la région Auvergne, l'objectif est de répondre aux besoins de l'industrie locale qui peine à recruter des diplômés. Principes d'une EPI : découvrir les métiers par la pratique, mettre en pratique les compétences acquises, travailler en équipe, être accompagné tout au long du parcours sur le plan pédagogique, social ou psychologique. Explications du dispositif auvergnat...
Certains d'entre vous, agents contractuels, êtes concernés par les sélections professionnelles en vue de la titularisation qui ont commencé ce mois-ci dans les centres de gestion. L'objet de l'épreuve peut sembler floue (sélection ou régularisation ?) et les agents ne sont pas toujours informés des modalités de cette audition. Quelques éléments et outils de préparation pour les candidats.
En Loir-et-Cher, 11 000 contrats annuels concernent l'emploi saisonnier (tourisme, agriculture, production nucléaire d'électricité). Les initiatives en faveur du développement économique local (Loire à vélo, Golf des bordes, circuits courts, valorisation des ressources locales en chanvre et en bois...) sont propices à l'emploi saisonnier. Et pourtant, les employeurs ont du mal à recruter des saisonniers. Trans VaLoire est un projet qui vise notamment à qualifier des offres d'emploi, à sécuriser des emplois, mais surtout au final à construire des boucles saisonnières, c'est-à-dire la possibilité pour un salarié de tenir plusieurs postes successivement dans différents secteurs.
Le Centre National de la Fonction Publique Territoriale et l'Assemblée des Communautés de France ont mis à jour une étude sur les ressources humaines intercommunales.
En Rhône-Alpes, où la part de l'emploi touristique est plus élevée que dans l'ensemble du territoire national, l'activité liée au tourisme représente 5 % des emplois salariés, soit 115 500 emplois. L'Insee esquisse les particularités des saisonniers dans le secteur du tourisme en Rhône-Alpes par rapport aux travailleurs permanents. Dans la Région, les emplois saisonniers liés au tourisme représentent 35 400 emplois.
La Direccte (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi) des Pays de la Loire vient d'éditer un guide clair et pratique du travail saisonnier dans les hôtels, cafés et restaurants pour la saison été 2013.
Des entreprises, des associations, voire des communes peuvent s'associer pour recruter ensemble des salariés dont elles se partagent les services. Ce qui leur permet de sécuriser des emplois et de fidéliser des salariés aux compétences parfois pointues.
Et si le partage de salariés entre les entreprises d'un même territoire, via un groupement d'employeurs ou non, pouvait non seulement sécuriser des emplois mais aussi dynamiser l'économie locale ?
Que peut faire une collectivité locale quand certaines entreprises de son territoire éprouvent des difficultés de recrutement ? Mener d'abord un diagnostic approfondi, puis faire le lien avec les jeunes ou les nouveaux arrivants !
