Le Département de la Loire propose aux jeunes diplômés de les mettre en relation avec des personnes en poste dans leur domaine d'activité, qui s'engagent à les conseiller tout au long de leur recherche.
L'association Sol et Civilisation vient de publier "un ouvrage de capitalisation des expériences innovantes" en matière de Gestion Territoriale des Emplois et des Compétences (GTEC) en milieu rural.
Pour l'Organisation internationale de Coopération et de Développement Economique (OCDE), la reconstruction d'emplois de qualité au niveau local passe par une meilleure adaptation du "vivier de ressource humaine" aux évolutions du marché.
Le Maine-et-Loire s'est doté d'une charte de l'emploi saisonnier, qui engage les exploitants agricoles, leurs salariés et leurs partenaires pour de meilleures conditions de travail.
Avec la crise, les projets de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) se multiplient. Ils visent selon les territoires à faire "monter en gamme" les productions locales et/ou à lutter contre la précarité des emplois.
L'Agence Rhône-Alpes pour la Valorisation de l'Innovation Sociale (ARAVIS), membre de l'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ANACT), a mis au point une fiche de synthèse sur les possibilités de coopération entre les acteurs économiques et politiques d'un territoire, pour sécuriser les parcours professionnels des habitants.
A destination principalement des techniciens des collectivités, les Communes forestières Sud PACA ont publié un guide technique qui "donne les clés pour intégrer la forêt et le bois dans les documents d'urbanisme [SCoT, PLUi] à l'heure du changement climatique".
