Une grande diversité d'employeurs, de missions et de profils au service du développement local.

Animateur polyvalent d'un CDRA, chargé de mission services aux populations d'une communauté de communes, agent de développement touristique ou économique d'un PNR, animateur territorial d'une chambre d'agriculture, agent de développement d'une association d'animation cantonale... autant d'exemples qui montrent la diversité des employeurs, des missions et des emplois des agents de développement rural en Rhône-Alpes.

L'hétérogénéité de ces emplois est aussi liée à la diversité de la place qu'occupe leur employeur dans le système d'acteurs local, au type d'approche du développement local des acteurs et à l'organisation de l'espace dans lequel ils interviennent.

Mais tous se rejoignent autour du caractère public de leurs interventions qui se situent dans le champ du développement local. Le sens de leur action auprès des porteurs de projets (individuels ou collectifs, publics ou privés) est de les accompagner dans leurs prises de décision.

Leurs missions sont transversales ou thématiques et sont concentrées sur le diagnostic des situations locales, la conception des projets et leur conduite.

Actuellement le CRDR recense 1072 agents de développement rural en Rhône-Alpes (dont 65% de femmes), salariés par 545 structures.
45% d'entre eux travaillent dans des collectivités territoriales, 33% dans des associations et 23% dans des établissements publics ou autres.

Evolution du nombre d'agents recensés par le CRDR depuis ses débuts :                  

En 2010 le nombre d’agents repérés par le CRDR a augmenté de 7%, avec 105 sorties (changement de poste ou de région, retraite...) et 173 entrées (créations ou évolutions de poste, remplacements...), sans compter une soixantaine de mouvements entre structures.

 

Répartition de ces agents en Rhône-Alpes en 2010 :

A noter : les 12 agents travaillant sur la région Rhône-Alpes mais employés par une structure située en dehors de la région ne sont pas comptés ici.

 

Pour en savoir plussur leurs emplois, leurs activités, leurs compétences et leurs formations le CRDR a conduit 2 enquêtes à 10 ans d'intervalle :