La Gazette a publié le premier baromètre trimestriel de l'emploi territorial, qui permet une comparaison entre les chiffres du premier trimestre 2014 et ceux du quatrième trimestre 2013. A retenir : le nombre d'offres est quasiment identique, les communes puis les départements restent les principaux recruteurs, les communautés de communes et les syndicats de communes à vocation unique recrutent moins alors que la hausse est importante pour les régions et les communautés d'agglomération. Le magazine présente également les principaux enseignements par familles de métier, par catégories hiérarchiques et par filière, et par durée du temps de travail.

Chaque année, Pôle-Emploi adresse un questionnaire à plus de 1,6 million d'établissements afin de connaître leurs besoins en recrutement par secteur d'activité et par bassin d'emploi. L'enquête permet entre autres d'anticiper les difficultés de recrutement, d'améliorer l'orientation des demandeurs d'emploi vers des formations ou des métiers en adéquation avec les besoins du marché du travail, d'informer les demandeurs d'emploi sur l'évolution de leur marché du travail et les métiers porteurs. A retrouver pour la région Rhône-Alpes : les libellés des métiers et les prévisions d'embauche correspondantes exprimées par les employeurs, ainsi que les difficultés de recrutement et la part de contrat saisonnier pour chaque libellé de métier.

La Caisse des Dépôts, en partenariat avec l'Ecole normale supérieure (ENS) Cachan, a publié en mars 2014 une étude menée fin 2013 pour identifier et évaluer les externalités du télétravail en Ile-de-France, en particulier celles liées au télétravail en télécentre. Des résultats qui peuvent intéressés les agents de développement travaillant sur les questions de télétravail et d'espaces de coworking, et plus largement sur l'attractivité du territoire et la création d'emplois.

En Rhône-Alpes, le taux d'activité des femmes est passé de 62% en 1999 à 67% en 2010 (données très proches de la moyenne nationale). De plus en plus actives, les femmes n'exercent cependant pas dans les mêmes secteurs que les hommes, ni dans les mêmes métiers. Malgré une augmentation de la part des hommes dans les métiers réputés "très féminins", le dynamisme de ces métiers conduit à une stagnation de la ségrégation professionnelle. Les femmes sont plus diplômées que les hommes en Rhône-Alpes, mais elles occupent des postes moins qualifiés. À caractéristiques égales, elles ont deux fois plus de risques d'être déclassées que les hommes, c'est-à-dire d'occuper un poste d'un niveau de qualification inférieur à celui que le plus haut diplôme obtenu permettrait théoriquement d'occuper.