Pour des emplois qui durent
Pour l'Organisation internationale de Coopération et de Développement Economique (OCDE), la reconstruction d'emplois de qualité au niveau local passe par une meilleure adaptation du "vivier de ressource humaine" aux évolutions du marché.
Dans le cadre d'un programme d'étude consacré au développement économique et à la création d'emplois à l'échelon local - le programme LEED - l'OCDE vient de publier un ensemble de recommandations en 5 volets.
Il s'agit de :
Dans le cadre d'un programme d'étude consacré au développement économique et à la création d'emplois à l'échelon local - le programme LEED - l'OCDE vient de publier un ensemble de recommandations en 5 volets.
Il s'agit de :
- "former un vivier de ressource humaine compétent et capable de s'adapter au changement"
- inciter les entreprises à innover et à améliorer leur organisation pour pérenniser leurs emplois
- "rétablir les échellles de progression de carrières traditionnelles" des salariés, non plus au sein des entreprises, mais "de manière externe"
- repérer de nouveaux potentiels d'activités et d'emplois, notamment en lien avec le développement durable ou le vieillissement de la population, et encourager "un processus de spécialisation flexible" des territoires
- éviter "les initiatives isolées et les interventios fragmentaires" en privilégiant les approches intersectorielles et globales dotées d'un "leadership vigoureux"