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  • LEADER
  • Espaces ressources

Animation

L'animation est une fonction centrale des métiers du développement local.
Elle s'exerce dans de multiples situations et chacune demande adaptation de la posture et des moyens.

Cet espace recense des ressources de Cap Rural ou d'autres organismes sous différentes rubriques, pour préparer et mener des animations plus aisément.

Chaque référence propose un lien vers des outils et des méthodes ou signale un site ou un ouvrage pour approfondir ses connaissances.

Le contenu de cet espace est enrichi en continu.

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Prise de décision

"La prise de décision est, avec le contrôle, la coordination et la coopération, l’un des quatre processus essentiels d’organisation
de l’action collective. Les organisations peuvent être vues comme des machines à prendre des décisions.
Selon Herbert Simon, la prise de décision est, avant la hiérarchie, l’élément essentiel de l’organisation
"
(définition du centre ministériel de valorisation des ressources humaines, CEDIP).

Cet espace recense des ressources de Cap Rural ou d'autres organismes sous différentes rubriques, autour de la prise de décision.

Chaque référence propose un lien vers des outils et des méthodes ou signale un site ou un ouvrage pour approfondir ses connaissances.

Le contenu de cet espace est enrichi en continu.

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Facilitation

La facilitation s'adresse aux acteurs du développement local souhaitant trouver ou retrouver des façons de comprendre, 
communiquer et agir ensemble sur les territoire.
Les facilitateurs doivent alors acquérir ou approfondir leurs compétences en concertation,
explicitation des controverses, médiation, gestion de conflits.

Cet espace recense des ressources de Cap Rural ou d'autres organismes sous différentes rubriques, autour de la facilitation.

Chaque référence propose un lien vers des outils et des méthodes ou signale un site ou un ouvrage pour approfondir ses connaissances.

Le contenu de cet espace est enrichi en continu.

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Autour du projet

Le mode projet est une méthode couramment utilisée dans le développement local. Le projet peut être participatif, complexe... 
La méthode s'adapte aux finalités, aux objectifs, aux thématiques… Elle se décline en étapes successives de l'émergence de l'idée
à sa formalisation en projet jusqu'à sa valorisation.

Cet espace regroupe des ressources classées selon le stade d'avancement du projet. Elles visent à répondre aux besoins d'un professionnel ou d'un acteur du développement local qui impulse, conduit, accompagne ou participe en tant que partenaire à un projet pour alimenter la réflexion, donner des idées... deux rubriques complémentaires recensent une, des expériences et d'autres ressources plus généralistes.

Cet espace ressources est enrichi en continu.

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Connaissances sur le territoire et les acteurs

Il est nécessaire de bien connaître le territoire et ses acteurs car ce sont des ressources pour identifier les enjeux du territoire,
des structures et construire des stratégies.
Cela nécessite 
d'actualiser ses connaissances afin d'identifier des signaux faibles, d'anticiper, etc.

Cet espace recense des ressources de Cap Rural ou d'autres organismes sous différentes rubriques, autour de la connaissance du territoire et des acteurs.

Chaque référence propose un lien vers des outils et des méthodes ou signale un site ou un ouvrage pour approfondir ses connaissances.

Le contenu de cet espace est enrichi en continu.

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Métiers et ressources humaines

Cet espace ressources s'adresse aux professionnels du développement local et à leurs employeurs. Il a pour objectif de proposer des éléments (dossiers, ouvrages, guides, articles...) pour comprendre :

  • Les métiers du développement local, les compétences nécessaires et leur organisation pour faire du développement local sur un territoire
  • Des outils pour définir ses compétences et se projeter professionnellement

Vous y trouverez différentes ressources numériques et non numériques :

  • Élaborées par Cap Rural
  • Issues d’évènements organisés par Cap Rural
  • Élaborées par d'autres structures

Cet espace ressources est organisé en trois parties :

  • Projeter sa carrière dans le développement local
  • Organiser les ressources humaines pour faire du développement local
  • Embaucher pour faire du développement local

Cet espace ressources est actualisé en permanence. Néanmoins, merci de nous faire part de tout lien mort. Afin de l'enrichir, n'hésitez pas à transmettre à Cap Rural tout document qui pourrait intéresser d'autres acteurs.

Votre contact à Cap Rural

Isabelle Bizouard, chargée de mission Emplois et métiers, 04 75 22 14 89 et Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.


Projeter sa carrière dans le développement local

Je veux connaître les métiers du développement local, le métier de développeur territorial et leurs évolutions

Ressources non numériques :

  • Vous avez dit développement local ? Histoire et fondements, Georges Gontcharoff et cinquante acteurs militants, éditions La librairie des territoires, 2018, 365 pages
  • L'ingénierie, signe d'intelligence territoriale ?, Claude Janin, Eric Grasset, Dany Lapostolle et Elise Turquin, Editions Economica, 2011, 142 pages

Je veux savoir quelles compétences il faut et quelles sont mes compétences

Je veux savoir comment préparer mon évolution professionnelle, voire comment rechercher un emploi

Organiser les ressources humaines pour faire du développement local

Je veux savoir comment organiser les ressources humaines en développement local

Je veux identifier les ressources humaines nécessaires pour un projet / un dispositif, éviter les doublons, mettre en place les méthodes pour mettre en œuvre

  • Fiche outil "Analyser qui fait quoi", in Le développement local par la coopération entre territoires, Cap Rural (2019)
  • Comprendre et organiser "qui fait quoi" dans un territoire ou une structure - Agir pour maintenir des compétences de développement rural, Cap Rural (2016). Support pédagogique aux appuis de la mission Emplois et métiers
  • Organiser les ressources humaines LEADER, livret pratique conçu lors d'un appui collectif aux candidats LEADER, Cap Rural (2014)

Je veux mutualiser des postes, en interne ou en inter structures, lancer la coopération sur des sujets / dossiers transversaux

Je ne sais pas comment faire avec les agents de développement ni quoi en faire

Comment travailler en transversalité

Embaucher pour faire du développement local

Je veux embaucher un agent de développement

  • Fiche outil n°21 "Réfléchir à l'embauche d'un agent de développement" du guide Comprendre et organiser "qui fait quoi" dans un territoire ou une structure - Agir pour maintenir des compétences de développement rural, Cap Rural (2016). Support pédagogique aux appuis de la mission Emplois et métiers [disponible sur demande]
  • Fiche outil n°22 "Accompagner le recrutement d'un agent de développement" du guide Comprendre et organiser "qui fait quoi" dans un territoire ou une structure - Agir pour maintenir des compétences de développement rural, Cap Rural (2016). Support pédagogique aux appuis de la mission Emplois et métiers [disponible sur demande]
  • Le guide de l'employeur territorial, CDG 26 (2014)

Je veux convaincre les élus de la pertinence d’embaucher un agent de développement

Je veux organiser la prise de poste

  • Fiche outil "Fiche de poste d'appui à la coopération", in Le développement local par la coopération entre territoires, Cap Rural (2019)
  • Fiche outil n°14 "Fiche de poste et suivi du poste" du guide Comprendre et organiser "qui fait quoi" dans un territoire ou une structure - Agir pour maintenir des compétences de développement rural, Cap Rural (2016). Support pédagogique aux appuis de la mission Emplois et métiers [disponible sur demande]
  • Fiche outil n°23 "Accompagner la prise de poste d'un agent de développement" du guide Comprendre et organiser "qui fait quoi" dans un territoire ou une structure - Agir pour maintenir des compétences de développement rural, Cap Rural (2016). Support pédagogique aux appuis de la mission Emplois et métiers [disponible sur demande]

Quelques sites clés

Mécénat de compétences : boîte à outils pour les structures de développement local

Le mécénat de compétences se développe et représente une opportunité pour les acteurs du développement local. Il permet de bénéficier d'une mise à disposition par une entreprise de collaborateurs sur leur temps de travail pour réaliser des actions d'intérêt général.

Cap Rural a réalisé un outil pour accompagner vos réflexions et actions en la matière. Il prend la forme d'une carte mentale dans laquelle vous trouverez les bases de ce qu'est le mécénat de compétences, une approche méthodologique (dans une seconde carte repérable par un pictogramme représentant une pièce de puzzle - cliquez sur la petite icône rouge à droite), des liens vers des ressources et des entreprises qui proposent des contrats de mécénat de compétences....

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